• Le développement du chiffre d'affaires et des KPI's
• Accueil, fidélisation et satisfaction de votre clientèle
• L'animation et la formation d'une équipe polyvalente de 25 collaborateurs
• La mise en place et suivi du merchandising selon les animations commerciales
• la gestion des stocks / inventaires
• La gestion quotidienne du compte d'exploitation (tableau de bord, rentabilité, masse salariale, dépenses et commandes) 
• Analyse des performances de votre point de vente et actions correctives

 

Véritable relais du technico-commercial terrain avec qui vous travaillez, vous représentez ensemble un binôme permettant un travail efficace et de qualité. Vous gérez la prise de commandes, faites des ventes additionnelles, préconisez le produit en fonction des besoins, et gérez les litiges (clientèle : industrie, GSB, hôpitaux).

Répondre aux demandes entrantes des clients (tél,mail, CRM), apporter des solutions en véhiculant l‘image TENTE

• Rédiger et envoyer les offres
• Traiter les commandes
• Relancer les offres
• Renseigner les outils informatiques (CRM, Navision)
• Echanger avec son itinérant sur l‘actualité en lien avec la stratégie et les objectifs
• Traiter les sujets clients avec les services supports
• Gérer des comptes clients au quotidien
• Gérer et analyser les clients socle (A et B) et mise en place d‘action en collaboration avec le binôme
• Entretenir la relation clients B et C
• Traiter les litiges
• Communiquer au gré des besoins avec son N+1 (marché, fonctionnement et organisation service, anomalies informatiques..)
• Réaliser un feedback annuel avec son itinérant

Après une formation à nos produits et nos méthodes de vente, vous êtes en charge, par téléphone, du développement et de la fidélisation de votre portefeuille client.  

En véritable business partner et en etroite collaboration avec l'adhérent , votre principale mission est de maintenir la bonne tenue et les résultat du supermarché . Vos missions seront  : 

• Gérer votre point de vente de 2000 m2  dans sa globalité
• Dynamiser les ventes par des animations commerciales  régulières .
• Gestion des commandes fournisseurs 
• Gérer les objectifs de marge : CA, marges, taux de casse, démarque, compte d’exploitation.
• Veiller au bon respect des normes d'hygiènes et de traçabilité sur la surface de vente  et les rayons traditionnels
• Appliquer  la politique commerciale du groupe .
• Piloter et engager  votre équipe de 35 collaborateurs 

Au sein du service Audit et rattaché(e) à la direction  , vous serez en charge de l’audit interne pour toutes les filiales du groupe. Votre rôle principale consiste à accompagner dans la mise en œuvre de programmes de conformité lié à de nouvelles obligations législatives  ainsi que  l’optimisation de la performance des processus internes.

• Assurer le respect et la mise en œuvre des systèmes de contrôle interne,  audit financier et organisationnel
• Mise en place d’un dispositif de contrôle interne conforme aux exigences (règlementations sectorielles, directives européennes…)
• Rôle de conseil et d''expertise notamment en matière de commerce , de stratégie d'investissement , d'acquisition de sociétés ,  groupements de management d'entreprises et la gestion en matière immobilière ...
• Suivi des plans d’action consécutifs aux recommandations préconisés lors des audits, rédaction des rapports destination de la Direction Générale - Audit d’investigation - Audits de gouvernance et de projets de transformation - Animation et formation afin de diffuser une culture contrôle interne au sein du Group
• Audits de conformité

Vous serez rattaché.e au pôle juridique et financier, vos missions vont de l’assistance au contrôle fiscal à l’aide à la régularisation des comptes, en passant par l’étude de solutions fiscales possibles lors d’une transmission ou acquisition d'entreprise. De ce fait, vous devrez participer à :

• La détermination et la revue des résultats fiscaux de l'entreprise en France et dans les filiales étrangères.
• La revue des impôts différés avec le service Consolidation
• France TVA : E.invoicing et e.reporting
• L'intervention sur l’ensemble des sujets fiscaux nationaux et internationaux du Groupe notamment prix de transferts et contrats
• La participation aux contrôles fiscaux
• L'interaction avec les comptables du Groupe mais aussi cabinets comptables externes
• La rédaction de notes techniques, présentations
• Conseil auprès de la direction sur la pertinence des grandes évolutions stratégiques : fusion, rachat, restructuration..
• La veille fiscale : être à l'affût de l'information et des évolutions de la législation en constante mutation / Veiller à gardé l'entreprise en accord avec la réglementation actuelle 

Rattaché(e) au Responsable Achats Indirects, vous participez à la gestion des achats non marchands du groupe en fonction des besoins exprimés par les différentes directions métiers du siège. Vous intervenez plus particulièrement dans gestion des dossiers achats IT afin de garantir la pertinence et la fiabilité des contrats signés avec les éditeurs, constructeurs et prestataires de services informatiques. Dans ce cadre :

• Vous contribuez à la détection des besoins réels de l'entreprise en matière d’achats de prestations et validez l'adéquation des solutions potentielles avec la stratégie de l'entreprise.
• Vous élaborez les cahiers des charges et préparez les consultations (RFI, RFP, RFQ) en collaboration avec les équipes opérationnelles.
• Vous construisez des grilles d'analyses et évaluez les offres techniques, fonctionnelles et commerciales.
• Vous analysez les coûts et négociez les tarifs, termes et conditions des contrats.
• Vous déterminez avec les fournisseurs et les métiers, les modes d’intervention et les conditions d’exécution des prestations et assurez le suivi des engagements conclus.
• Vous mobilisez les acteurs clés des projets et accompagnez les opérationnels dans le changement généré par la mise en œuvre des solutions retenues.
• Vous êtes force de proposition quant à la limitation des dépenses et aux gains de productivité potentiels liés à l'acquisition de nouvelles solutions.

Rattaché au directeur délégué vous assistez l’entreprise dans tous ses secteurs d’activité pour rechercher l’amélioration de son organisation : sa structure, ses méthodes, son emploi des ressources et ses méthodes de gestion et de travail. Dans ce cadre vos missions sont les suivantes :

• Analyser et identifier les besoins des projets en accompagnant les clients internes dans la définition et l'évolution de leurs processus, organisation et outils (ROI, ressources nécessaires, impacts…)
• Piloter, organiser et coordonner les projets dans le respect des contraintes établies (cahier des charges, planning, budget, contenu/qualité)
• Garantir la rédaction des livrables (spécifications fonctionnelles et techniques, test et recettes, modes opératoires…)
• Modéliser les processus métiers et les RACI associés en collaboration avec les équipes concernées
• Coordonner et participer aux actions de formations
• Être le pilote de la conduite du changement auprès de vos clients
• Identifier les risques et mettre en place les alertes associées
• Déterminer les indicateurs de suivi et proposer un plan d'amélioration continue

Vous serez accompagné(e) du groupe dans vos différentes missions de Directeur de Magasin, en mandat de gestion. Vous aurez pour mission de garantir les performances économiques durables de son point de vente.

• Dans un contexte de flux poussé vous optimisez ainsi les emplacements disponibles et participent pleinement à la mise en place des produits tout en garantissant la propreté du magasin et en respectant les procédures internes et consignes de sécurité.
• Vous êtes en charge, via la maîtrise des invendus, de la démarque inconnue et des frais de personnel.
• Vous managez une équipe de 5 / 8 personnes : réaliser les plannings, mettre en place des plans d'actions, contrôler et suivre les résultats, agir sur la motivation des collaborateurs...
•  Vous gérez en autonomie la comptabilité, votre organisation et toutes les ressources dont vous aurez besoin pour faire fonctionner votre magasin.

Rattaché(e) au  directeur de magasin, Vous serez en charge de la gestion et la performance du rayon TRAD ( fromagerie/ charcuterie/ coupe...)

• Sélectionner et commander les produits charcutiers et fromagers en fonction des demandes clients et des tendances du marché.
• Assurer la mise en place optimale des produits en rayon, en veillant à la qualité visuelle et à la présentation.
• Élaborer des stratégies de vente et de promotion pour dynamiser les ventes.
• Fixer les prix en tenant compte des coûts, de la concurrence et des marges définies par la direction.
• Accueillir et conseiller les clients sur les produits charcutiers et fromagers.
• S'assurer de la satisfaction client en garantissant la qualité des produits et en traitant les réclamations.
• Superviser les niveaux de stock, réaliser les inventaires et passer les commandes auprès des fournisseurs.
• Veiller à la rotation des produits pour garantir la fraîcheur des marchandises.
• Appliquer et faire respecter les normes d'hygiène et de sécurité alimentaire.
• Former et sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques en matière d'hygiène.
• Former et encadrer l'équipe des rayons charcuterie et fromage.
• Planifier les horaires de travail et organiser les tâches au sein de l'équipe.

Votre principale mission consiste à participer  au processus de recrutement,   vous serez accompagné d' un(e) consultant(e) confirmé(e)

 - Gestion de la diffusion des annonces sur les jobboards partenaires.
 - Création des candidats sous notre outil de gestion des candidatures.
 - Pré-sélection des CV et pré-qualifications téléphoniques des candidatures reçues.
 - Recherche proactive (sourcing) de profils sur les différents jobboards mis à disposition et sur les réseaux professionnels.
 - Organisation et conduite des entretiens en binôme.
 - Garant de la satisfaction candidat tout au long du processus de recrutement.
 - Accompagnement des collaborateurs tout au long de leur période d'essai.
 - Proposer des améliorations continues afin de rendre plus  agile le processus de recrutement.Gérer  une partie de  -  Relation commerciale avec les différents services RH des sociétés clientes. 

Ces missions sont évolutives, les seules limites seront votre capacité à être ACTEUR  de votre stage

• Le développement du chiffre d'affaires et des KPI's
• Accueil, fidélisation et satisfaction de votre clientèle
• L'animation et la formation d'une équipe polyvalente de 3/4 collaborateurs
• La mise en place et suivi du merchandising selon les animations commerciales
• la gestion des stocks / inventaires
• La gestion quotidienne du back office ( tableau de bord, planning, etc..)

 

En lien direct avec la direction générale et le responsable administratif et financer , vous pilotez la gestion des ressources humaines sur toutes les thématiques RH, dans un environnement  multi-sites (4 sites en France) :

Administration du personnel : 300 collaborateurs environs 

• Gestion des contrats de travail  ( entrées , sorties ,  GTA , absences congés, mutuelle et prévoyance ...)
• Gestion de la paie ( externe) 
• Rédaction des déclarations sociales;
• Assurer le suivi de la réglementation et conseiller les managers en matière de droit du travail 
• Animation du CSE 

Piloter et planifier la GEPP 

• Définition des compétences , people review et référentiel de compétences 
• Former les managers aux entretiens managériaux et création des outils de suivi .
• Définition d'un plan de développement de compétences et financement des formations
• Suivi des formations obligatoires 

Recruter

• Définition des postes en collaboration avec les managers
• Coordonner la gestion des recrutements  en CDD / CDI et intérimaires ( profils préparateurs de commandes, chauffeurs, chef d'équipe logistique ...)
• Communication interne / externe , attractivité de la marque employeur.

Management de 2 collaborateurs : Gestionnaire paie et assistant(e) RH

Vous serez accompagné(e) du groupe dans vos différentes missions de Directeur de Magasin, en mandat de gestion. Vous aurez pour mission de garantir les performances économiques durables de son point de vente.

• Dans un contexte de flux poussé vous optimisez ainsi les emplacements disponibles et participent pleinement à la mise en place des produits tout en garantissant la propreté du magasin et en respectant les procédures internes et consignes de sécurité.
• Vous êtes en charge, via la maîtrise des invendus, de la démarque inconnue et des frais de personnel.
• Vous managez une équipe de 5 / 8 personnes : réaliser les plannings, mettre en place des plans d'actions, contrôler et suivre les résultats, agir sur la motivation des collaborateurs...
•  Vous gérez en autonomie la comptabilité, votre organisation et toutes les ressources dont vous aurez besoin pour faire fonctionner votre magasin.

Rattaché.e à votre Chef de Pôle, votre mission est de négocier et développer votre gamme de produits ( décoration, bazar ou encore Art de la Table ..)selon la stratégie d'Achat du groupe: - Négocier les produits selon des critères définis en collaboration avec votre équipe de chefs de produits (coût, qualité, délai de fabrication et de livraison) - Gérer les réassorts, suivre le cycle de vie et effectuer une veille concurrentielle de vos produits. - Gérer et coordonner les relations fournisseurs, principalement basés en Asie, avec lesquels vous tissez un véritable partenariat - Valider, avec la Direction Qualité, la conformité des produits importés avec les normes en vigueur. -  Travailler en collaboration avec l'équipe marketing produit  afin d'optimiser la réussite de vos gammes. Vous serez également amené à vous déplacer à l'étranger 2 à 3 fois / an  afin de rendre visites aux usines fournisseurs et participer aux salons .

Compétences techniques et expériences requises

• 5-6 ans d'expérience avec un haut niveau de SQL, une connaissance et une expérience avancée de la modélisation des données.
• Forte expérience dans l'utilisation de Talend ou d'outils ETL similaires
• Expérience de travail avec des bases de données telles que Oracle, PostgreSQL, MySQL, etc.
• Connaissance de la conception, du développement et de la mise en œuvre d'ETL et des meilleures pratiques de modélisation des données.
• Une expérience préalable au sein d'équipes de consultants travaillant sur des projets à prix fixes dans des environnements clients très complexes pourrait être un atout.
• Bonne connaissance des applications MS Office, en particulier de PowerPoint et d'Excel.

Compétences requises

• Parle et écrit couramment l'anglais et le français ;
• S’exprime efficacement en public dans divers contextes de présentation ;
• Rédige des courriels de manière claire et professionnelle ;
• Capable de rédiger de manière autonome des documents relatifs à un projet, des comptes rendus de réunions ou des mises à jour sur un projet.
• Peut facilement identifier les exigences commerciales et techniques des clients ;
• Établit et entretient des relations efficaces avec les clients et gagne leur confiance et leur respect ;
• Répond aux attentes des clients en matière de respect des échéances dans le cadre de projets à prix fixe.

Processus opérationnels : Comprend l'interaction entre les processus opérationnels et les technologies de soutien, ainsi que l'intégration entre les fonctions adjacentes. Gestion de l'innovation : Contribue à l'innovation en proposant ou en réutilisant des solutions uniques ; participe à des événements clés en matière d'innovation. Apprendre à la volée : Analyse les succès et les échecs pour y trouver des indices d'amélioration ; expérimente et est prêt à tout essayer pour trouver des solutions ; saisit rapidement l'essence et la structure sous-jacente de toute chose ; est décrit comme étant intellectuellement vif, capable et agile. Résolution de problèmes : Peut voir les problèmes cachés et conseiller honnêtement le client sur les risques ; utilise une logique et des méthodes rigoureuses pour résoudre des problèmes difficiles avec des solutions efficaces ; est excellent dans l'analyse honnête. Gestion du temps : Gère son temps de manière autonome ; évalue avec précision la durée et la difficulté des tâches qui lui sont confiées. Peut répartir les tâches au sein des équipes de projet et suivre les progrès accomplis ; peut anticiper les problèmes et les obstacles et s'adapter pour maintenir les projets sur la bonne voie. Exigences en matière d'environnement de travail

• Disponibilité pour des déplacements occasionnels en France
• Capacité à travailler en multi-tâches avec une variété de clients et de projets.