L’entretien d’embauche

C'est avant tout un test relationnel !Scanné en quelques minutes par un recruteur, un entretien bien préparé est un atout de taille.

Comment préparer son entretien d'embauche

  • Prenez du temps pour préparer votre entretien.
  • Renseignez-vous sur l’entreprise qui recrute.
  • Analysez votre CV et trouvez vos atouts pour le poste.
  • Regardez vos faiblesses en face.
  • Préparez votre pitch, entraînez-vous à la prise de parole.
  • S’assurer du temps de trajet et être ponctuel

6 conseils pour optimiser vos chancesde voir votre candidature retenue

1. Avoir des objectifs pour chaque rendez vous

Par exemple: Votre objectif est de recueillir des infos précises pour argumenter à l’entretien suivant

2. Ayez un message ! Concentration de 2 min sur vos points forts

Par exemple: Quel idée forte à faire passer ? Ou encore quels sont vos points forts à mettre en avant.

3. S’entrainer à créer le dialogue

S’entraîner à poser des questions
L’entretien d’embauche c’est avant tout un test relationnel
Ce qui fait la différence c’est l’échange productif avec le recruteur, d’où l’importante de bien se renseigner sur l’entreprise qui recrute.

4. Préparer des exemples

Savoir extraire le best-off de son expérience à mettre en avant.
C’est-à-dire identifier 2 à 3 moments clés de votre carrière et préparer des pépites à exposer, par exemple « j’ai créé une base de données sur la concurrence lors d’un stage“ ou encore « j’ai dynamisé un site à travers une nouvelle charte graphique, site en ligne et consultable“ Vous devez mettre en avant quelle était la difficulté de la mission et la solution que vous avez trouvé.

5. Structure l’information de façon plaisante et ordonnée

C’est un peu la Prime à la structure, ce qui va faire la différence c’est la présentation.
Par exemple j’ai 3 qualités, je structure mon dialogue par :
1. la première…
2. la deuxième …
3. la toisième ….
Avoir un discours différent : j’apporte une compétence technique (comme d’autres candidats d’ailleurs) mais avec un angle différent, Un point de vue à valeur ajoutée.

6. Prendre des risques

Attention aux échanges ternes, ne pas hésiter à faire des propositions.
Par exemple :

  • Je fais la liste des améliorations
  • De mon point de vue
  • Je vois tel piste

Explorer les idées et solutions « Ce que je pense apporter“.

Sortir un peu du cadre pour marquer le recruteur , se distinguer!

Cette dernière étape est surtout important en phase finale quand vous avez des candidats concurrents et qu’il est temps de se démarquer.

 

Je vous souhaite bonne chance et je vous invite à nous appeler pour en discuter.